Le portage salarial est une forme d’emploi innovante qui combine la flexibilité de travail, et la sécurité financière et sociale. Cette pratique conquit de plus en plus de monde aujourd’hui dû à son côté simple, facile, et surtout rapide. Le portage salarial repose cependant sur une relation tripartite incluant le travailleur, le salarié, et l’entreprise de portage. Pourtant, de nombreux salariés souhaitant se lancer dans le portage salarial se demandent encore quelle est la réelle utilité d’une entreprise de ce genre. Dans cet article, vous allez découvrir pour quelles raisons opter pour une entreprise spécialisée dans le portage salarial.
Entreprise de portage salarial : c’est quoi ?
Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à un travailleur indépendant ou freelance de pouvoir trouver des clients, promouvoir ses services, et se trouver des missions sans avoir à fonder une société. Pour ce faire, le travailleur indépendant pourra faire appel à une entreprise de portage salarial qui s’occupera des paperasses administratives, ainsi que les états juridiques et financiers. Le travailleur bénéficie ainsi de la souplesse liée au travail indépendant et de la sécurité offerte par le statut de salarié.
L’entreprise de portage salarial prend alors le rôle d’intermédiaire entre le salarié porté et les clients. La signature des contrats ainsi que les transactions financières devront passer par l’entreprise, et celle-ci reversera une partie de la somme sous forme de salaire au salarié porté. L’entreprise pourra alors garder une partie de la somme totale en guise de commission pour son travail.
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Les différents avantages qu’elle peut offrir
Se tourner vers une entreprise de
portage salarial est alors une initiative intéressante qui peut apporter de nombreux avantages. Le premier avantage sera d’abord représenté par le côté pratique. En effet, si vous passez par l’intermédiaire d’une entreprise de ce type, vous pourrez réaliser des économies de temps conséquentes. Toutes les paperasses et difficultés administratives seront à la charge de l’entreprise, il peut ici s’agir d’une signature de contrat, de réalisation de facture, de déclarations sociales, ou encore de la mise en place des assurances. En confiant toutes ces tâches complexes à des professionnels, vous vous libérez d’un poids énorme, et vous avez plus de temps à consacrer à vos clients et à vos missions.
Le second avantage concernera la protection et la sécurité. L’entreprise de portage vous recrutera comme salarié jusqu’à la fin de votre mission pour le client, ainsi, vous n’êtes plus considéré comme un indépendant, mais bien comme un salarié. Cela vous permet d’avoir un travail flexible et modulable tout en ayant une sécurité financière et sociale. À titre d’exemple, vous pourrez profiter des mutuelles retraites ou des assurances de chômage tout en étant indépendant.
Le dernier avantage concernera l’accompagnement. L’entreprise peut vous suivre et vous aider tout au long de vos missions, elle peut aussi apporter des conseils ou des méthodes afin de mieux cibler les clients et d’optimiser vos revenus sur le long terme.
Les critères de choix
Le choix de votre entreprise de
portage salarial aura alors un impact direct sur la qualité de vos activités en tant que salarié porté, afin d’être sûr de faire le bon choix, il est nécessaire de placer quelques critères. La première chose à observer chez une entreprise de ce type sera alors son expérience. Une entreprise compétente sera capable de vous fournir un service de qualité, son expertise permettra de bien organiser les différentes tâches, et de ne commettre aucune bavure auprès des clients.
Le deuxième critère concernera la réputation. Une bonne réputation signifie un travail propre et net, prenez donc soin de lire les avis clients ou de consulter les références avant de faire le choix de votre société de portage.
Enfin, le dernier critère va concerner la rémunération de l’entreprise. En effet, elle prendra une part de votre chiffre d’affaires en guise de commission en échange de l’accompagnement qu’elle vous offre. Votre choix doit donc se faire en fonction du pourcentage ou de la somme que vous êtes prêt à payer à l’entreprise.
Comment en trouver une ?
Le portage salarial est actuellement une pratique en plein essor, ainsi, il sera facile pour vous de trouver une entreprise adaptée à vos besoins. Vous pouvez d’abord choisir de rechercher physiquement les entreprises par l’intermédiaire de bouche à oreille, de recherches personnelles, ou encore en demandant des recommandations. Si vous avez des anciens collègues ou des associés, n’hésitez pas à leur demander s’ils connaissent des entreprises de ce type. Une fois avoir trouvé celle qui peut potentiellement vous convenir, vous pourrez vous rendre directement sur place afin d’évaluer si le savoir-faire et l’expertise générale sont en adéquation avec ce que vous recherchez.
Suite à cela, il est aussi possible de trouver une entreprise de portage en ligne. Pour cela, il suffira de faire quelques recherches sur Internet et ensuite de réaliser des comparaisons entre les différentes offres. Certains sites web tels que
https://ventoris.io/ peuvent vous aider à trouver plus facilement.
